职位描述：

1、全面统筹规划事业部的人力资源战略，根据事业部实际情况和发展规划拟定事业部人力资源计划，经批准后组织实施，提高事业部的综合管理水平。

2、根据事业部实际情况完善事业部人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效、培训及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。

3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。

4、根据事业部架构情况及劳资市场变化制定薪酬体系，经批准后组织实施。

5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

6、塑造、维护、发展和传播企业文化，代表公司与政府主管部门沟通，或大专院校建立良好的校企合作关系及师资输送来源;加强与事业部外同行之间的联系。

7、及时处理事业部管理过程中的重大人力资源问题

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业;

2、五年以上教育或服务行业人力资源管理经验;

3、对教育、服务行业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

4、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的实践或培训经验;

5、熟悉各地政府、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 能不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;

7、很强的激励、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;

8、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力(英语听说读写流利者优先)。